„Das Drahtwerk Elisental ist einer der führenden europäischen Hersteller von gezogenen Aluminiumdrähten. Neben Runddrähten gehören auch Flach- und Profildrähte
sowie Stangen zum Fertigungsspektrum. Im Jahr 2018 hatten wir einen erhöhten Personalbedarf. Schnell zeigte sich, dass die traditionelle Verwaltung
der Papierbewerbungen an ihre Grenzen stieß. Die mangelnde Transparenz und der Anspruch, den Bewerbern kurzfristige Rückmeldungen zu ihren Bewerbungen
geben zu können, gab die Entscheidung zur Anschaffung eines Bewerbermanagementsystems. Hier hatte talentstorm klar die Nase vorn. Die übersichtliche Struktur
mit einem Funktionsumfang, der die wichtigsten Bestandteile eines Bewerbermanagementsystems abdeckt, auf der anderen Seite aber nicht überfrachtet wirkt, waren
ausschlaggebend im Vergleich zu den Angeboten der Wettbewerber. Man erkennt auf einen Blick den Bewerbungsstatus und kann diesen schnell und unkompliziert ändern.
Die Kommunikation mit dem Bewerber erfolgt schnell und unkompliziert per Mail. Durch das automatisierte Versenden von Eingangsbestätigungen wird die Personalabteilung
einerseits entlastet, andererseits erhält der Bewerber eine unverzügliche, erste Rückmeldung auf seine Bewerbung. Der Austausch der Bewerbungen mit
den Fachabteilungen erfolgt ebenso unkompliziert, durch E-Mail-Benachrichtigungen gehen fast keine Bewerbungen mehr unter. Ein weiterer, großer Vorteil ist
die direkte Verknüpfung mit dem Karriereportal „Karriere Südwestfalen“. Stellenanzeigen, die in talentstorm unbegrenzt erstellt werden können, sind fast
zeitgleich auch im Partnerportal zu finden. Auch ist eine Verknüpfung mit der eigenen Homepage möglich, d. h. Stellenanzeigen werden über ein einziges
Portal verwaltet. Das Preis-Leistungs-Verhältnis von talentstorm ist fast unschlagbar, trotzdem erfolgen regelmäßige Updates und Verbesserungen, immer an
der Praxis orientiert. Dabei werden häufig auch Anregungen der Nutzer berücksichtigt. Als Fazit lässt sich sagen, dass talentstorm aus dem
Recruitingprozess in unserem Unternehmen nicht mehr wegzudenken ist. Nahezu 100% aller Bewerbungen erreichen uns digital, sollte dennoch eine
Bewerbung auf Papier eingehen, lässt sich diese problemlos durch Scannen in talentstorm integrieren.“
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Christof Bergmann
Prokurist
Leitung Finanzen & Personal / head of finance & HR
DRAHTWERK ELISENTAL
W. Erdmann GmbH & Co.