Cleveres Bewerbermanagement
für den Mittelstand.

mit einem Funktionsumfang, der die wichtigsten Bestandteile eines Bewerbermanagementsystems abdeckt, auf der anderen Seite aber nicht überfrachtet wirkt, waren ausschlaggebend im Vergleich zu den Angeboten der Wettbewerber. Man erkennt auf einen Blick den Bewerbungsstatus und kann diesen schnell und unkompliziert ändern. Die Kommunikation mit dem Bewerber erfolgt schnell und unkompliziert per Mail. Durch das automatisierte Versenden von Eingangsbestätigungen wird die Personalabteilung einerseits entlastet, andererseits erhält der Bewerber eine unverzügliche, erste Rückmeldung auf seine Bewerbung. Der Austausch der Bewerbungen mit den Fachabteilungen erfolgt ebenso unkompliziert, durch E-Mail-Benachrichtigungen gehen fast keine Bewerbungen mehr unter. Ein weiterer, großer Vorteil ist die direkte Verknüpfung mit dem Karriereportal „Karriere Südwestfalen“. Stellenanzeigen, die in talentstorm unbegrenzt erstellt werden können, sind fast zeitgleich auch im Partnerportal zu finden. Auch ist eine Verknüpfung mit der eigenen Homepage möglich, d. h. Stellenanzeigen werden über ein einziges Portal verwaltet. Das Preis-Leistungs-Verhältnis von talentstorm ist fast unschlagbar, trotzdem erfolgen regelmäßige Updates und Verbesserungen, immer an der Praxis orientiert. Dabei werden häufig auch Anregungen der Nutzer berücksichtigt. Als Fazit lässt sich sagen, dass talentstorm aus dem Recruitingprozess in unserem Unternehmen nicht mehr wegzudenken ist. Nahezu 100% aller Bewerbungen erreichen uns digital, sollte dennoch eine Bewerbung auf Papier eingehen, lässt sich diese problemlos durch Scannen in talentstorm integrieren.“

da die Schnittstellen gut ineinandergreifen. Wir können dank automatisierter Prozesse eine schnelle Reaktionszeit vorweisen, denn der „war for talents“ macht auch vor uns nicht halt. Bewerber:innen können unsere Stellenanzeigen überall abrufen, auch über mobile Endgeräte und uns ihre Unterlagen zukommen lassen. Durch das individuelle Gestalten der Bewerbungsformulare legen wir selbst fest, wie aufwändig oder eben unkompliziert es ist, uns alle erforderlichen Angaben zu übermitteln. Talentstorm passt zu uns: Innovativ und am Puls der Zeit, unkompliziert für Bewerber:innen und genau auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten.“

mit einem Funktionsumfang, der die wichtigsten Bestandteile eines Bewerbermanagementsystems abdeckt, auf der anderen Seite aber nicht überfrachtet wirkt, waren ausschlaggebend im Vergleich zu den Angeboten der Wettbewerber. Man erkennt auf einen Blick den Bewerbungsstatus und kann diesen schnell und unkompliziert ändern. Die Kommunikation mit dem Bewerber erfolgt schnell und unkompliziert per Mail. Durch das automatisierte Versenden von Eingangsbestätigungen wird die Personalabteilung einerseits entlastet, andererseits erhält der Bewerber eine unverzügliche, erste Rückmeldung auf seine Bewerbung. Der Austausch der Bewerbungen mit den Fachabteilungen erfolgt ebenso unkompliziert, durch E-Mail-Benachrichtigungen gehen fast keine Bewerbungen mehr unter. Ein weiterer, großer Vorteil ist die direkte Verknüpfung mit dem Karriereportal „Karriere Südwestfalen“. Stellenanzeigen, die in talentstorm unbegrenzt erstellt werden können, sind fast zeitgleich auch im Partnerportal zu finden. Auch ist eine Verknüpfung mit der eigenen Homepage möglich, d. h. Stellenanzeigen werden über ein einziges Portal verwaltet. Das Preis-Leistungs-Verhältnis von talentstorm ist fast unschlagbar, trotzdem erfolgen regelmäßige Updates und Verbesserungen, immer an der Praxis orientiert. Dabei werden häufig auch Anregungen der Nutzer berücksichtigt. Als Fazit lässt sich sagen, dass talentstorm aus dem Recruitingprozess in unserem Unternehmen nicht mehr wegzudenken ist. Nahezu 100% aller Bewerbungen erreichen uns digital, sollte dennoch eine Bewerbung auf Papier eingehen, lässt sich diese problemlos durch Scannen in talentstorm integrieren.“